2024 年十月一哪里也不去旅游，准备看《熊猫计划》 导演：张栾 主演：成龙、魏翔、史策、韩彦博、熊猫呼呼 简介：《熊猫计划》是由张栾执导并编剧，孟易达、徐伟联合编剧的喜剧电影，由成龙、魏翔、史策、韩彦博、芮丹尼等演员出。 电影讲述了熊猫幼崽（呼呼饰）被国际功夫巨星 Jackie（成龙饰）认养，满心期待开启新生活。然而，呼呼独有的 “大小眼” 特别基因却被国际犯罪组织盯上了，组织首领不惜悬赏雇佣兵一亿美金发起了一场熊猫抢夺战。面对突如其来的危机，新晋奶爸 Jackie 怎能袖手旁观？联手金牌经纪人（魏翔饰）与熊猫保育员（史策饰）全力展开营救… 在电影院度过这个十一。
你给领导送礼，领导一般会用这 4 句话来过滤你，会送礼才吃的开 第一句、领导会说，符合程序我就办。这个时候你要说我这点事儿成不成没事儿，这点东西您帮我消化一下，我没指望这个事儿能成，就是想跟您聊聊，现在聊也聊了，我不能白嫖啊，你要是不收就是看不起我，下不为例总行了嘛，就一次。 第二句、领导会跟你说，这个事儿不好办啊。这个时候你要说我知道不好办，所以我才来找您的，以您的能力，我相信肯定也不是什么大事，你说不好办我相信，我睡觉踏实了，我知道我自己几斤几两了。 第三句、就是你这个事儿啊，我打个电话就行，就是你拿走水果给我留下就行了。这个时候你要说，我就是顺便来看看你，这个事，我也就是随口提一下，我拿来的东西，你让我拿回去，是不是又想打我的脸呢？块儿 8 毛的东西，下不为例。 第四句、领导会跟你说，等事办好了再说。这个时候你要回复，事儿办不好，就不吃饭了，事儿办不好，就不能交朋友了，这个事成不成都没事儿。有你这句话，我就知道我来对地方了。 中国是个人情社会，哪个人都免不了托人办事和送礼。记住，任何人情世故的运用都要以坚守做人的底线为原则。现实生活中，如果你不懂人情世故，那你一定要看看这套人情世故。 人情及人之常情，说穿的就是人情世故及待人接物的处世规律。懂人情，懂世物规律，能把这两者结合起来并灵活运用的人，才是真正掌握人情世故精髓的人。少吃一次送礼吃的亏，多懂一点人情世故，你会发现人生就会少走很多弯路，赚钱就是水到渠成。点击下方链接 “去购买” 即可购买学习。 @思维精进课堂 – 今日头条
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你给领导送礼，领导一般会用这 4 句话来过滤你，会送礼才吃的开 第一句、领导会说，符合程序我就办。这个时候你要说我这点事儿成不成没事儿，这点东西您帮我消化一下，我没指望这个事儿能成，就是想跟您聊聊，现在聊也聊了，我不能白嫖啊，你要是不收就是看不起我，下不为例总行了嘛，就一次。 第二句、领导会跟你说，这个事儿不好办啊。这个时候你要说我知道不好办，所以我才来找您的，以您的能力，我相信肯定也不是什么大事，你说不好办我相信，我睡觉踏实了，我知道我自己几斤几两了。 第三句、就是你这个事儿啊，我打个电话就行，就是你拿走水果给我留下就行了。这个时候你要说，我就是顺便来看看你，这个事，我也就是随口提一下，我拿来的东西，你让我拿回去，是不是又想打我的脸呢？块儿 8 毛的东西，下不为例。 第四句、领导会跟你说，等事办好了再说。这个时候你要回复，事儿办不好，就不吃饭了，事儿办不好，就不能交朋友了，这个事成不成都没事儿。有你这句话，我就知道我来对地方了。 中国是个人情社会，哪个人都免不了托人办事和送礼。记住，任何人情世故的运用都要以坚守做人的底线为原则。现实生活中，如果你不懂人情世故，那你一定要看看这套人情世故。 人情及人之常情，说穿的就是人情世故及待人接物的处世规律。懂人情，懂世物规律，能把这两者结合起来并灵活运用的人，才是真正掌握人情世故精髓的人。少吃一次送礼吃的亏，多懂一点人情世故，你会发现人生就会少走很多弯路，赚钱就是水到渠成。点击下方链接 “去购买” 即可购买学习。 @思维精进课堂 – 今日头条
俗话说，朝中有人好做官！ 众所周知，在没有背景和强大资源（人脉）的前提下，公务员的升迁多半靠 “熬资历”、拼能力！然而，实践证明，单靠个人的努力，你终究未必走出很远！ 但是，跟对领导，比努力更重要！因为，他会带领你走上正确的方向，少做很多无谓的努力！和对的人在一起，会让你如虎添翼，有更好的未来；反之亦然，和错的人在一起，则只会对你是一种消耗，将会阻碍你的前行！ 古人说：十年修得同船渡，百年修得共枕眼！而职场上的缘分又何尝不是如此呢？ 跟对领导，他将会把你推向官场的快车道！从此以后，你就步入了官路的 “高铁” 时代，披荆斩棘，一路疾驰…… 怎么样的领导是值得你去追随的呢？ 01. 格局很大的领导 职场上，遇到一位有大格局的领导，那绝对是弥足珍贵的！ 真正在职场上成大器的，必定是情商极高和格局大的人，他能伸能屈，懂得进退；他能够与不同类型的人协同相处，利用他人的资源去达成自己的目标，这样的领导值得你去追随！ 一个人不管身处在哪个行业中，都一定要有足够的实力才能站稳脚跟，但同时也需要运气和贵人相助！否则，你空有一身实力也无法发挥！ 职场上，你自己要擦亮眼睛，去发现那种本身有很大发展空间，愿意关键时刻保护你，更愿意与你分享收获成果的领导！ 02. 体恤下属的领导 一个好的领导，最显著的特点就是：强势、护犊！ 他习惯于维护部门的利益和尊严，往往有能力为部门争取更多的发展空间，为下属争取更多的发展机会和利益！ 人情虽然不是维系关系的唯一准则，但却可能是合作共赢的催生剂！ 好的领导，他能站在下属和职工的立场上想问题，能从细微之处体恤下属！对下属能够做到不争功、不逶过；有的只是多鼓励、多商量－－总之，凡事以理服人、以德服人！有这样的领导，单位的人际关系是良好的，工作环境是融洽的，你不想进步都很难！ 03.
谁都知道跟对了领导，那么发展将事半功倍，可是要跟对领导哪有那么容易，谁都想跟对领导，可是哪个领导才是对的领导呢？更何况，领导不是你想跟，就能跟的，要想跟对领导，首先要做到这四点。 第一，成为对的人 很多人总抱怨遇不到对的领导，没有办法像其他人那样，跟对领导从而平步青云，其实如果是这么想，那就本末倒置了，因为对的领导，从来就不是靠运气碰到的，而是通过你的表现，让领导看到，让他愿意重用你，那么他就会成为对的领导。 也就是说，要跟对领导，首先你要成为对的人，你要表现出，让领导愿意给你机会的能力，如果你什么都不做，还跟领导对着干，那么你遇到的领导，都是让你吐槽的坏领导。 第二，适应领导风格 让自己变得优秀，是遇到对的领导的基础，但这还不够，优秀的人那么多，为什么别人能遇上对的领导，你却总遇不到呢？就在于能不能适应领导的风格，每个领导的风格都不一样，如果你不能去了解领导，去适应他的管理风格，那么你连接近他的机会都没有，可能还会跟他产生矛盾和冲突。 第三，主动向领导靠拢 要跟对领导，除了前面两个要素外，还要主动向领导靠拢，这一点尤为重要，你的能力很强，也适应领导的风格，可你没有主动向领导靠拢，领导会信任你吗？当然不会，这是很浅显的道理。 向领导靠拢也很简单，就是多向领导汇报工作，让领导知道你的态度，也让他了解你，这样才能形成相互信任的基础，领导也才会将重要工作交给你，从而重用你。 第四，敢于表达想法 在职场中，你不要想着只有你一个人想要发展，你也别想只有你一个人向领导靠拢，其他同事跟你一样，他们也想成为领导的人，而且说不定比你还要用心和努力，这个时候，你就要敢于向领导表达想法，希望能够承担更多责任，你要知道，同样都是自己人，如果你提了想法，领导就知道你有想法，有机会的时候，就会优先考虑你。
俗话说，朝中有人好做官！ 众所周知，在没有背景和强大资源（人脉）的前提下，公务员的升迁多半靠 “熬资历”、拼能力！然而，实践证明，单靠个人的努力，你终究未必走出很远！ 但是，跟对领导，比努力更重要！因为，他会带领你走上正确的方向，少做很多无谓的努力！和对的人在一起，会让你如虎添翼，有更好的未来；反之亦然，和错的人在一起，则只会对你是一种消耗，将会阻碍你的前行！ 古人说：十年修得同船渡，百年修得共枕眼！而职场上的缘分又何尝不是如此呢？ 跟对领导，他将会把你推向官场的快车道！从此以后，你就步入了官路的 “高铁” 时代，披荆斩棘，一路疾驰…… 怎么样的领导是值得你去追随的呢？ 01. 格局很大的领导 职场上，遇到一位有大格局的领导，那绝对是弥足珍贵的！ 真正在职场上成大器的，必定是情商极高和格局大的人，他能伸能屈，懂得进退；他能够与不同类型的人协同相处，利用他人的资源去达成自己的目标，这样的领导值得你去追随！ 一个人不管身处在哪个行业中，都一定要有足够的实力才能站稳脚跟，但同时也需要运气和贵人相助！否则，你空有一身实力也无法发挥！ 职场上，你自己要擦亮眼睛，去发现那种本身有很大发展空间，愿意关键时刻保护你，更愿意与你分享收获成果的领导！ 02. 体恤下属的领导 一个好的领导，最显著的特点就是：强势、护犊！ 他习惯于维护部门的利益和尊严，往往有能力为部门争取更多的发展空间，为下属争取更多的发展机会和利益！ 人情虽然不是维系关系的唯一准则，但却可能是合作共赢的催生剂！ 好的领导，他能站在下属和职工的立场上想问题，能从细微之处体恤下属！对下属能够做到不争功、不逶过；有的只是多鼓励、多商量－－总之，凡事以理服人、以德服人！有这样的领导，单位的人际关系是良好的，工作环境是融洽的，你不想进步都很难！ 03.
谁都知道跟对了领导，那么发展将事半功倍，可是要跟对领导哪有那么容易，谁都想跟对领导，可是哪个领导才是对的领导呢？更何况，领导不是你想跟，就能跟的，要想跟对领导，首先要做到这四点。 第一，成为对的人 很多人总抱怨遇不到对的领导，没有办法像其他人那样，跟对领导从而平步青云，其实如果是这么想，那就本末倒置了，因为对的领导，从来就不是靠运气碰到的，而是通过你的表现，让领导看到，让他愿意重用你，那么他就会成为对的领导。 也就是说，要跟对领导，首先你要成为对的人，你要表现出，让领导愿意给你机会的能力，如果你什么都不做，还跟领导对着干，那么你遇到的领导，都是让你吐槽的坏领导。 第二，适应领导风格 让自己变得优秀，是遇到对的领导的基础，但这还不够，优秀的人那么多，为什么别人能遇上对的领导，你却总遇不到呢？就在于能不能适应领导的风格，每个领导的风格都不一样，如果你不能去了解领导，去适应他的管理风格，那么你连接近他的机会都没有，可能还会跟他产生矛盾和冲突。 第三，主动向领导靠拢 要跟对领导，除了前面两个要素外，还要主动向领导靠拢，这一点尤为重要，你的能力很强，也适应领导的风格，可你没有主动向领导靠拢，领导会信任你吗？当然不会，这是很浅显的道理。 向领导靠拢也很简单，就是多向领导汇报工作，让领导知道你的态度，也让他了解你，这样才能形成相互信任的基础，领导也才会将重要工作交给你，从而重用你。 第四，敢于表达想法 在职场中，你不要想着只有你一个人想要发展，你也别想只有你一个人向领导靠拢，其他同事跟你一样，他们也想成为领导的人，而且说不定比你还要用心和努力，这个时候，你就要敢于向领导表达想法，希望能够承担更多责任，你要知道，同样都是自己人，如果你提了想法，领导就知道你有想法，有机会的时候，就会优先考虑你。
首先，我想说的是你还没有达到 35 岁，35 岁是一个门槛，加上很多建筑公司破产，导致很多人转行。 一、与建筑相关的 相关行业转型： 房地产服务业：可以考虑转向房地产销售、物业管理等与建筑行业相关但更偏向服务性质的行业。 室内设计：利用建筑背景，转型为室内设计师，专注于室内空间的规划和设计。 城市规划：如果对宏观层面的城市发展感兴趣，可以转向城市规划领域。 技术与管理领域： 项目管理：考取项目管理专业人士（PMP）等证书，转型为项目经理，不仅限于建筑项目，也可以是 IT、制造业等其他领域。 信息技术：学习编程、数据分析等技能，转向 IT 行业，如 BIM（建筑信息模型）管理、软件开发等。 教育与培训： 成为讲师或培训师：如果你在建筑行业有丰富的经验，可以考虑成为职业学校的讲师或者为企业提供专业培训。 在线教育：利用互联网平台，开设建筑相关课程，分享你的知识和经验。 4. 绿色能源与环保： 可持续发展顾问：利用建筑背景，转型为绿色建筑和可持续发展的顾问。
第一我不推荐新势力 – 广电卡，我经常在全国跑，尤其新疆、西藏。说说我的看法： 1. 不买流量卡 主要是全国跑，新疆、西藏、云南等部分区域无法使用，而且恢复流量比较麻烦。 2. 广电卡 – 大流量，我的是 192G 一个月 为啥呢，我拉萨郊区和乌鲁木齐郊区，手机显示 5G 但是好像 3G 的流速，连 4G 也达不到，市中心还可以，太原和西安网速就可以，达到 5G 网速。 偏远一点的地方，网速更不行。